18 de noviembre 2020 Nota Informativa |
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Evaluacion riesgos psicosociales Endesa Energia �TOP� |
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Desde SIE queremos manifestar nuestra sorpresa ante la nueva deriva tomada por la empresa en la organizacion del trabajo dentro de Endesa Energia. Parece que no es consciente del problema existente con los riesgos psicosociales que padecen los trabajadores, riesgos que estamos soportando desde hace mas de dos años sin que a dia de hoy se hayan tomado las medidas necesarias para su erradicacion. Tanto la direccion de la Fuerza de Ventas (FF.VV.) como Recursos Humanos (RR.HH.) miran hacia otro lado queriendo obviar dichos riesgos y vuelven a querer implantar medidas que no haran otra cosa que incrementarlos. En este camino se encuentra la nueva normativa de consecucion de objetivos para los trabajadores del ambito GESTOR. Recordamos que, si bien los riesgos psicosociales detectados en todos los ambitos de la linea de negocio son homogeneos, es este colectivo GESTOR el que mas nos preocupa, dada la mayor tension emocional y mayor carga de trabajo que soportan. No podemos compartir que nuevamente la empresa quiera aumentar la carga de trabajo de este colectivo endureciendo los requisitos para la consecucion de los objetivos y el acceso a la posicion de GESTOR SENIOR que ahora pasa a denominarse GESTOR TOP. Consideramos, que esta no es la manera de mejorar las condiciones laborales, de seguridad y salud, y eliminar los riesgos psicosociales detectados en la ultima evaluacion. Las nuevas condiciones GESTOR TOP de consecucion de objetivos aumentan la carga de trabajo del gestor que, a dia de hoy, ya supone un riesgo psicosocial muy elevado que hay que eliminar conforme establece la ley. Estas nuevas condiciones recogen:
Limita el numero de gestores TOP a un porcentaje de la fuerza de ventas. Aumenta porcentaje de consecucion para obtencion TOP. No se equiparan las salarios bases para la aplicacion de la posicion TOP. No se aportan condiciones o herramientas claras para la consecucion eficaz del objetivo deuda, en concreto deuda SVA. Ademas de suponer, que muchos compañeros que ya tienen a dia de hoy su condicion de SENIOR, pudieran perderla a la hora de ser TOP, por el caracter retroactivo de la misma. (3 años) En SIE expresamos nuestra disconformidad con los nuevos requerimientos para obtener la posicion TOP, y mas teniendo en cuenta la dificil situacion por la que estamos pasando a consecuencia de la pandemia. Lejos de ayudar al personal y potenciar la motivacion del mismo en estos momentos, se obstaculiza el desarrollo profesional de sus empleados, poniendo barreras basadas en requisitos inalcanzables que conllevan al desanimo y la desmotivacion, generando un mayor estres.
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