Con la presente nota informativa pretendemos informar transparentemente del proceso seguido durante estos ultimos diez meses de conflicto de denegacion de cambios de Vacaciones en la C.T. de Granadilla.

10 de enero de 2017. 6 compañeros del turno C, solicitaron mediante un correo electronico enviado por su Tecnico Responsable, un cambio de las fechas de sus vacaciones programadas para el periodo comprendido entre el 24 de abril y el 7 de mayo, por el periodo de turno cero del 9 al 22 de octubre. Esta solicitud es denegada tan solo 28 minutos despues de ser enviada mediante correo electronico por el Responsable de Operacion, alegando que no esta dentro de la ultima quincena de diciembre ni en la primera de enero lo que afectaria a la organizacion formativa prevista para este año. Se decide pedir informacion en la Comision de RRHH de Canarias que se celebrara el dia 12 de enero.

12 de enero de 2017, se celebra la Comision de RRHH de Canarias, los representantes de los trabajadores pertenecientes a la seccion sindical del Sindicato Independiente de la Energia (SIE) denunciaron dicha actitud empresarial puesto que la modificacion solicitada tiene cabida segun lo dispuesto en el reglamento de cuadrante de turnos. No obstante, desde el departamento de Relaciones Laborales se respondio que lo tratarian con la linea ya que a esa fecha aun no estaba aprobada la planificacion de formacion para el año 2017 en la Comision de Formacion, comprometiendose a dar una respuesta.

24 de febrero de 2017. Nuestro Secretario de Organizacion envia un correo electronico al Responsable de Relaciones Laborales de la Zona Sur, ya que RRHH Generacion nos traslado que era asunto de Relaciones Laborales, indicandole que tras la conversacion mantenida el pasado 9 de febrero en Madrid, a dia de hoy no tenemos respuestas.

En dicho correo se le apunta que por nuestra parte queremos solucionar este incumplimiento del acuerdo firmado del Reglamento de funcionamiento del Cuadrante de Generacion por la via del dialogo.

8 de marzo de 2017. Dado que la empresa seguia sin pronunciarse al respecto, durante la reunion de la Comision de Formacion, los representantes de SIE expusieron la problematica sufrida en la C.T. de Granadilla respecto al cambio de vacaciones solicitado como consecuencia de no tener la planificacion formativa aprobada por Endesa.

En dicha reunion la empresa explico que las necesidades formativas habian sido ya enviadas a los centros, y que la falta de planificacion era debido a la dejadez de los responsables del centro.

9 de marzo de 2017. Como consecuencia de ello, nuestro Secretario de Organizacion envio nuevamente correo electronico al Responsable de Relaciones Laborales de la Zona Sur indicandole que despues de solicitar esta informacion en la comision de formacion, entendemos que la denegacion del cambio de vacaciones no es por causa de las necesidades formativas, ya que se pueden planificar en otros periodos de turno cero. Cambiar un periodo de turno cero por otro no afecta en la organizacion de cursos. El turno C tiene 27 jornadas de turno cero para planificar la formacion.

Se realizan reuniones posteriores entre los representantes sindicales de SIE y el Responsable de Operacion sin exito. El tiempo pasa y la situacion permanece en situacion de bloqueo.

16 de marzo de 2017.Con la finalidad de resolver esta cuestion los representantes de SIE mantuvieron una reunion con Relaciones Laborales, donde se analizo el cuadrante de turnos del año 2017 y se analizaron las posibles jornadas en las que se podia impartir la formacion.

24 de marzo de 2017. Al no producirse confirmacion o denegacion expresa en un plazo razonable, y debido a que las fechas de disfrute de vacaciones que se pretenden modificar estaban señaladas para el mes de abril, SIE envio correo electronico al Responsable de Relaciones Laborales con el siguiente contenido: "Una vez transcurridos mas de 7 dias desde la ultima contestacion en la que por parte de relaciones laborales se prometia una contestacion inmediata, y ante la urgencia de la situacion debido a que las vacaciones programadas que se pretenden modificar estan señaladas para el proximo mes de abril, les volvemos a solicitar que realicen una contestacion de forma inmediata antes del proximo martes 28 de marzo.

4 de abril de 2017.Se interpone demanda ante el Juzgado de lo Social de Santa Cruz de Tenerife unicamente por SIE sin el apoyo de la otra fuerza sindical del Comite de nuestro centro de trabajo. Los cambios de vacaciones es un derecho de todos los trabajadores de turno.

A pesar de que la ley establece que a este procedimiento sera urgente y se le dara tratamiento preferente, nos citan para el dia 10/01/2018 a las 10:40 en el Juzgado de lo Social 2 de Tenerife.

Mes de mayo hasta Septiembre: Se continuan las reuniones con Relaciones Laborales, Responsables del centro asi como con el Responsable de Centrales de Tenerife para intentar llegar a un acuerdo satisfactorio para las partes y solucionar este asunto por la via el dialogo. Por nuestra parte les informamos que este asunto se resolveria con la organizacion de las necesidades formativas de los trabajadores y con la planificacion de la formacion.

Los trabajadores de turno tambien tienen derechos a disfrutar las vacaciones con su familia al igual que el resto de trabajadores de otras unidades. Ademas informamos que en otras centrales se hacen cambios de vacaciones sin mayores problemas.

20 de septiembre de 2017. El Responsable de las Centrales de Tenerife, nos informa que se esta trabajando en una solucion al conflicto que consistiria en una mejor planificacion de la formacion y turno cero. Cuando tengan finalizada su propuesta de mejora en la organizacion se informara a la representacion Social.

23 de octubre de 2017.Se celebra el Comite de Centro de la Central Termica de Granadilla, la empresa expone que a 31 de diciembre del año en curso se tendran organizados los cursos de formacion y reconocimientos medicos a realizar en el año 2018. Cada trabajador en su turno dispondra de dicha planificacion y de las semanas libres en turno cero para poder cambiar vacaciones. Estos cambios se podran solicitar antes del 15 de enero de 2018. Como toda nueva organizacion los inicios podran tener ciertos problemas, pero estaran receptivos a propuestas de mejoras que satisfagan a todos las partes.