Nota Informativa
Plan salidas AVS Market Iberia
Hoy hemos sido informados, la representacion social, en el seno de la Comision de Relaciones Laborales de la reordenacion (asi lo llama la empresa) que se pretende llevar a cabo en Endesa Energia y en Endesa Operaciones y Servicios Comerciales.
La informacion que se nos ha trasladado ha sido muy generica sin entrar en el detalle por lo que creemos necesario su ampliacion, y esperamos que cuando se vaya concretando nos daran informacion mas detallada.
Las areas afectadas por este proceso de reordenacion son tres: Atencion Comercial, B2B y Operaciones Comerciales
. Los criterios para el ofrecimiento de las salidas seran por edad, si bien se tendran en cuentas casos particulares de compañeros con estado de salud delicado.Atencion al cliente:
En esta area las salidas programadas son 44 y estan previstas 4 incorporaciones todas ellas en 2021. El territorio mas afectado sera Andalucia y Extremadura y se unifican las areas de gestion especializadas y gestion funcional. Se optimiza el Front office de la subdireccion de Andalucia y Extremadura que pasa de 3 a 2.
Operaciones Comerciales:
Los AVS en esta area seran 44, 34 en 2021 y 10 en 2022, y las incorporaciones 10, la mayoria en 2021 salvo una en 2022.
Esta nueva estructura viene motivada por la creciente digitalizacion y la implantacion de nuevos sistemas. Tambien habra una centralizacion de algunas tareas de menor valor añadido.
B2B:
Dentro del area de B2B se nos informa que las salidas seran mas espaciadas en el tiempo, teniendo previsto para 2021:
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1 Trimestre: 1 salida, 1 incorporacion.
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2 Trimestre: 17 salidas, 6 incorporaciones.
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3 Trimestre: 22 salidas, 1 incorporacion.
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4 Trimestre: 13 salidas, 6 incorporaciones.
Para 2022 estan previstas 6 salidas y una incorporacion y ya para 2023 y
2024, 6 y 1 salidas respectivamente.
Con esta nueva estructura se pretende un ajuste de la gestion personalizada de clientes y una organizacion modelo, aprovechando las sinergias originadas en la unificacion de grandes clientes y Pymes.
Mas alla de la organizacion presentada por la empresa dentro de sus facultades y que en este momento no vamos a valorar, hemos preguntado a la empresa, si esta nueva organizacion/reordenacion conllevaria la modificacion sustancial de las condiciones de trabajo, en cuyo caso vemos necesario la apertura del periodo de consultas y negociacion que establece la ley.
Desde la empresa se nos ha indicado que no habra en principio ninguna modificacion sustancial de las condiciones de trabajo de ningun trabajador y que los AVS, como el acuerdo recoge, seran de aceptacion voluntaria por parte del trabajador.
Como ya hemos comentado al principio vamos a solicitar mayor informacion a la empresa, conforme vaya avanzando la implantacion de la nueva estructura y se vaya conociendo el nivel de aceptacion de las salidas, punto fundamental para que este proyecto llegue a buen puerto.
Seguiremos informando.
