Como conoceis, en reiteradas ocasiones hemos solicitado a la empresa que diera comienzo a la negociacion de las nuevas condiciones del TFO y asi poder establecer las compensaciones que establece la nueva normativa. Hasta el momento, la empresa se ha negado a iniciar dicha negociacion por diferentes motivos, el ultimo aludido es que estabamos en estado de alarma.

Una vez finalizado el estado de alarma, volvimos a emplazar a la empresa a sentarnos para poder definir las compensaciones que deben recibir los compañeros que estan en TFO y que les reconoce la ley, no hace falta decir cuanto tiempo llevamos, pero lo cierto es que, en muchos casos, son los trabajadores los que estan corriendo con unos gastos que corresponde a la empresa sufragar.

Ante la ultima negativa, ya con el estado de alarma finalizado, la empresa no nos ha dejado mas opcion que iniciar la reclamacion en el SIMA (paso previo a la via judicial). En el acto de conciliacion realizado la empresa se ha negado a abordar este asunto en un claro gesto de desconsideracion hacia sus trabajadores, manifestando "no se dan las circunstancias para que haya que negociar", sin aclarar en ningun momento que queria decir esto.

No nos parece de recibo que la empresa, en su ultima medida de gracia, reconociendo el esfuerzo realizado por los trabajadores por la situacion actual de TFO, solo compense con la no aplicacion del recargo por consumir en punta, medida totalmente arbitraria e insuficiente, que no cubre ni el 1% de los gastos en que incurren los trabajadores y ademas discrimine y deje sin compensacion a todos los trabajadores que haciendo un mayor esfuerzo han intentado cumplir con los porcentajes establecidos de Punta y Llano.

Desde SIE siempre apostamos por el dialogo y la negociacion, pero ante la actitud mostrada por la empresa en este importante asunto, que incide directamente en la economia de los trabajadores, llegaremos hasta donde haga falta para que no sigamos perdiendo derechos y condiciones economicas. Por ello nuestro Servicios juridicos ya estan trabajando en preparar la consiguiente demanda, para presentarla en caso de que la empresa siga obstinada en su posicion.