Ayer solicitamos a la direccion de la empresa una reunion de la Comision de seguimiento de Registro Horario, para que nos informen de la evolucion de la implantacion, ya que son muchas las incidencias detectadas.

En estos 2 meses que han pasado ya desde la implantacion, hemos trasladado a la direccion las diferentes incidencias detectadas (falta por cargar jornadas, flexibilidades horarias en territorios, problemas en registrar las jornadas de tarde, retraso de conexion en cargar registro, problemas con el funcionamiento de la pausa, etc.) Nos han informado que aun quedan incidencias abiertas en "En Linea" y que estan trabajando en ellas.

Durante este periodo de 3 meses, el sistema esta a modo de pruebas y tiene dos objetivos:

•  Para los trabajadores: Realizar el curso, conocer su uso, ir adaptandose a este fichaje y trasladar deficiencias o errores.

•  Para la Empresa: Detectar y corregir todas las deficiencias o errores.

Para este proceso de adaptacion de 3 meses, desde el 1 de enero de 2021, y para su implantacion definitiva, se acordo:

•  En este periodo inicial de 3 meses los datos recogidos no seran utilizados con fines disciplinarios.

•  El registro de jornada no constituye impedimento alguno para la continuidad o ampliacion de las medidas de flexibilidad que le fuere de aplicacion en la actualidad.

•  En aras a facilitar y acostumbrar a los trabajadores en la obligacion del registro de jornada, sobre todo al principio del uso de esta herramienta, se permitira a la persona trabajadora que efectue el registro diario en tiempo diferido con hasta 5 dias laborables de plazo.

•  Las actualizaciones tecnologicas o legales, que en esta materia se fueran produciendo seran debidamente informadas y analizadas, previamente a su implantacion en la Comision de Seguimiento siempre que no altere el contenido del mismo. En caso de que implique alteracion de lo contenido en este acuerdo se abrira un proceso de negociacion en la Comision de Seguimiento.

•  Se debe respetar la jornada laboral de cada trabajador y en caso de necesidad de excederla, debera recibir una autorizacion expresa de la empresa. Este exceso de jornada se abonara como establece el Convenio en horas extraordinarias o jornada suplementaria, si asi lo acepta el trabajador.