07 de julio 2020

 Nota Informativa

 

Comision de recolocacion por cierre de Centrales carbon GX

Desde la ultima reunion de la Comision de Seguimiento del Acuerdo de recolocaciones por el cierre de las centrales de carbon el pasado mes de enero, desde SIE Endesa hemos insistido en multiples ocasiones, en la necesidad de retomar estas reuniones ante los cierres de Compostilla y Andorra (30 de junio de 2020), asi como el futuro de As Pontes, Carboneras y Alcudia. Finalmente, el pasado viernes tuvo lugar la primera reunion despues de este paron.

En esta primera reunion, la empresa nos traslado la hoja de ruta para las centrales que ya han cerrado o lo van a hacer el año que viene, Andorra, Compostilla, Carboneras, As Pontes y Alcudia. (Adjuntamos documento)

En el dia de hoy nos hemos vuelto a reunir una vez estudiado el documento, y hemos trasladados nuestras peticiones de aclaracion y mejora.

En primer lugar, hemos solicitado de la empresa, que todo el proceso de recolocaciones y salidas se lleve a cabo con absoluta transparencia y equidad para todos los trabajadores afectados. Para ello, es necesario establecer desde el inicio del proceso, cuales van a ser los criterios a seguir, tanto para las recolocaciones como para las salidas, estableciendo el orden de prevalencia de los mismos, y respetando lo establecido en el Acuerdo de recolocaciones de 14 de marzo de 2019, asi como en el nuevo AVS en vigor, ambos suscritos por SIE.

Asimismo, y como respuesta a la documentacion entregada por la empresa en la reunion de 3 de julio hemos solicitado de la empresa las siguientes mejoras:

  •  Bajada en la edad de corte para ofrecimiento de AVS, proponemos que se apliquen todos los tramos de edad de este acuerdo voluntario al trabajador. Con esta medida se reduciran los traslados forzosos.

  •  En el proceso de recolocacion, la posibilidad de presentarse a 10 vacantes por candidato.

  •  Mantener los criterios de asignacion vacantes fase obligatoria fijados en el Acuerdo Recolocaciones de 14 marzo 2019.

  •  En las fichas de garantias individuales, en vez de mandar los totales de las mermas que se manden los calculos de estas mermas.

  •  Ampliacion plazo aceptacion AVS, hasta 31 septiembre 2020.

  •  Las mermas de la Seguridad Social (S S.) a la hora de la jubilacion anticipada queden reflejadas en el contrato de suspension que seran las que en ese momento este en vigor.

  •  Incluir garantia para que los que se acojan al AVS puedan solicitar el credito de 10.000 €de eficiencia energetica y el credito de 30.000 €para estudios.

  •  Aclaracion de los criterios que han aplicado para determinar el equipo de 7 personas que se van a quedar tanto en Compostilla como en Andorra.

  •  Datos de As Pontes, Litoral, Alcudia y puertos.

  •  Criterios para asignacion de vacantes claros y transparentes.

 

Por otra parte, hemos analizado la ficha de garantia enviada por la empresa a los trabajadores encontrando algunas anomalias que hemos trasladado a la empresa, asi como otras mejoras que os detallamos a continuacion:

  • En la ficha individual de garantias que se ha enviado a los trabajadores de mas de 58 años a los que la empresa ha ofrecido el AVS no se ha incluido la paga 1.500 euros de septiembre.

  •  Tampoco se incluye lo estipulado en el art. 60 de la SS. que aumenta la pension de jubilacion un 5% por tener dos hijos, otro 5% si se tienen tres y otro 5% si son cuatro los hijos.

  •  El premio de fidelidad (antig�edad), ¿Se va a pagar la parte proporcional a los trabajadores que con 65 años lleven menos de 40 años trabajados en la empresa, como establece el XVI Convenio Endesa?

  •  Aclaracion sobre si se va a tener en cuenta la reduccion de dias por los años trabajados a turno.

  •  Aclaracion sobre tema de vacaciones del personal a recolocar. El documento dice que se tienen que gastar todos los saldos de vacaciones, horas y permisos.

  •  Se deberia priorizar el retorno de los trabajadores ya recolocados fuera de su ambito geografico.

La RD contesta a nuestras propuestas:

  •  No acepta para salidas todos los tramos de edad para acogerse al AVS. Estaria dispuesta a bajar la edad de los 58 años a los 57 años.

  •  No acepta en el proceso de recolocacion la posibilidad de presentarse a 10 vacantes por candidato. Mantiene su propuesta de 3 vacantes.

  •  No acepta ampliacion plazo aceptacion AVS, hasta 31 septiembre 2020. Mantiene 31-07-2020

  •  No acepta, incluir garantia para que los que se acojan al AVS puedan solicitar el credito de 10.000 €de eficiencia energetica y el credito de 30.000 €para estudios. Ya que asi lo recoge el V Convenio.

  •  Muestra la posibilidad de dar solucion al retorno de los trabajadores ya recolocados fuera de su ambito geografico.

  •  Para los trabajadores que se acojan al AVS, deben agotar previamente las vacaciones, descanso de horas y permisos. Para el personal que se deba recolocar se flexibilizara el tiempo para descansar.

  •  No acepta los permisos establecidos en el Art.42 k del Convenio, dos dias de reduccion por año trabajado a turno para el personal con salida en AVS.

  •  La paga de 1.500 euros de septiembre, entiende que si se cobrara.

  •  En cuanto a lo estipulado en el art. 60 SS en caso de que el trabajador se vea perjudicado por este tema a la hora de acogerse al AVS, debe hacerlo comunicarlo a la empresa y esta le ofrecera el AVS hasta los 65 años, en vez de jubilarse anticipadamente a los 63. Cuando se jubile a los 65 años, pedira a la SS. este incremento.

  •  No acepta el pago de la Parte proporcional premio fidelidad (antig�edad) a los trabajadores que teniendo 65 años no tenga trabajados 40 años en la empresa, como establece el XVI Convenio Endesa.

  •  Datos de As Pontes, Litoral, Alcudia y Puertos. Se presenta propuesta de Alcudia para ampliar los AVS a la plantilla de la central para dejar plantilla minima de 70 personas. Se debera acordar la polivalencia para fijar la edad.

En la reunion de hoy, la empresa parece que no esta receptiva a que todas nuestras peticiones de mejoras sean atendidas.

Proxima reunion el 8 de julio de 2020

Las propuestas planteadas son derechos de los trabajadores reconocidos en los acuerdos que les son de aplicacion. Seguiremos trabajando y defendiendo con argumentos nuestras propuestas esperando una solucion por la via del dialogo y la negociacion.

 
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