07 de julio 2020

 Nota Informativa

 

Comisión de recolocación por cierre de Centrales carbón GX

Desde la última reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de recolocaciones por el cierre de las centrales de carbón el pasado mes de enero, desde SIE Endesa hemos insistido en múltiples ocasiones, en la necesidad de retomar estas reuniones ante los cierres de Compostilla y Andorra (30 de junio de 2020), así como el futuro de As Pontes, Carboneras y Alcudia. Finalmente, el pasado viernes tuvo lugar la primera reunión después de este parón.

En esta primera reunión, la empresa nos trasladó la hoja de ruta para las centrales que ya han cerrado o lo van a hacer el año que viene, Andorra, Compostilla, Carboneras, As Pontes y Alcudia. (Adjuntamos documento)

En el día de hoy nos hemos vuelto a reunir una vez estudiado el documento, y hemos trasladados nuestras peticiones de aclaración y mejora.

En primer lugar, hemos solicitado de la empresa, que todo el proceso de recolocaciones y salidas se lleve a cabo con absoluta transparencia y equidad para todos los trabajadores afectados. Para ello, es necesario establecer desde el inicio del proceso, cuáles van a ser los criterios a seguir, tanto para las recolocaciones como para las salidas, estableciendo el orden de prevalencia de los mismos, y respetando lo establecido en el Acuerdo de recolocaciones de 14 de marzo de 2019, así como en el nuevo AVS en vigor, ambos suscritos por SIE.

Asimismo, y como respuesta a la documentación entregada por la empresa en la reunión de 3 de julio hemos solicitado de la empresa las siguientes mejoras:

  •  Bajada en la edad de corte para ofrecimiento de AVS, proponemos que se apliquen todos los tramos de edad de este acuerdo voluntario al trabajador. Con esta medida se reducirán los traslados forzosos.

  •  En el proceso de recolocación, la posibilidad de presentarse a 10 vacantes por candidato.

  •  Mantener los criterios de asignación vacantes fase obligatoria fijados en el Acuerdo Recolocaciones de 14 marzo 2019.

  •  En las fichas de garantías individuales, en vez de mandar los totales de las mermas que se manden los cálculos de estas mermas.

  •  Ampliación plazo aceptación AVS, hasta 31 septiembre 2020.

  •  Las mermas de la Seguridad Social (S S.) a la hora de la jubilación anticipada queden reflejadas en el contrato de suspensión que serán las que en ese momento este en vigor.

  •  Incluir garantía para que los que se acojan al AVS puedan solicitar el crédito de 10.000 €de eficiencia energética y el crédito de 30.000 €para estudios.

  •  Aclaración de los criterios que han aplicado para determinar el equipo de 7 personas que se van a quedar tanto en Compostilla como en Andorra.

  •  Datos de As Pontes, Litoral, Alcudia y puertos.

  •  Criterios para asignación de vacantes claros y transparentes.

 

Por otra parte, hemos analizado la ficha de garantía enviada por la empresa a los trabajadores encontrando algunas anomalías que hemos trasladado a la empresa, así como otras mejoras que os detallamos a continuación:

  • En la ficha individual de garantías que se ha enviado a los trabajadores de más de 58 años a los que la empresa ha ofrecido el AVS no se ha incluido la paga 1.500 euros de septiembre.

  •  Tampoco se incluye lo estipulado en el art. 60 de la SS. que aumenta la pensión de jubilación un 5% por tener dos hijos, otro 5% si se tienen tres y otro 5% si son cuatro los hijos.

  •  El premio de fidelidad (antigüedad), ¿Se va a pagar la parte proporcional a los trabajadores que con 65 años lleven menos de 40 años trabajados en la empresa, como establece el XVI Convenio Endesa?

  •  Aclaración sobre si se va a tener en cuenta la reducción de días por los años trabajados a turno.

  •  Aclaración sobre tema de vacaciones del personal a recolocar. El documento dice que se tienen que gastar todos los saldos de vacaciones, horas y permisos.

  •  Se debería priorizar el retorno de los trabajadores ya recolocados fuera de su ámbito geográfico.

La RD contesta a nuestras propuestas:

  •  No acepta para salidas todos los tramos de edad para acogerse al AVS. Estaría dispuesta a bajar la edad de los 58 años a los 57 años.

  •  No acepta en el proceso de recolocación la posibilidad de presentarse a 10 vacantes por candidato. Mantiene su propuesta de 3 vacantes.

  •  No acepta ampliación plazo aceptación AVS, hasta 31 septiembre 2020. Mantiene 31-07-2020

  •  No acepta, incluir garantía para que los que se acojan al AVS puedan solicitar el crédito de 10.000 €de eficiencia energética y el crédito de 30.000 €para estudios. Ya que así lo recoge el V Convenio.

  •  Muestra la posibilidad de dar solución al retorno de los trabajadores ya recolocados fuera de su ámbito geográfico.

  •  Para los trabajadores que se acojan al AVS, deben agotar previamente las vacaciones, descanso de horas y permisos. Para el personal que se deba recolocar se flexibilizará el tiempo para descansar.

  •  No acepta los permisos establecidos en el Art.42 k del Convenio, dos días de reducción por año trabajado a turno para el personal con salida en AVS.

  •  La paga de 1.500 euros de septiembre, entiende que si se cobrará.

  •  En cuanto a lo estipulado en el art. 60 SS en caso de que el trabajador se vea perjudicado por este tema a la hora de acogerse al AVS, debe hacerlo comunicarlo a la empresa y esta le ofrecerá el AVS hasta los 65 años, en vez de jubilarse anticipadamente a los 63. Cuando se jubile a los 65 años, pedirá a la SS. este incremento.

  •  No acepta el pago de la Parte proporcional premio fidelidad (antigüedad) a los trabajadores que teniendo 65 años no tenga trabajados 40 años en la empresa, como establece el XVI Convenio Endesa.

  •  Datos de As Pontes, Litoral, Alcudia y Puertos. Se presenta propuesta de Alcudia para ampliar los AVS a la plantilla de la central para dejar plantilla mínima de 70 personas. Se deberá acordar la polivalencia para fijar la edad.

En la reunión de hoy, la empresa parece que no está receptiva a que todas nuestras peticiones de mejoras sean atendidas.

Próxima reunión el 8 de julio de 2020

Las propuestas planteadas son derechos de los trabajadores reconocidos en los acuerdos que les son de aplicación. Seguiremos trabajando y defendiendo con argumentos nuestras propuestas esperando una solución por la vía del diálogo y la negociación.

 
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