En el día de hoy se ha celebrado la reunión
para acordar el calendario laboral para el año 2022 de los trabajadores de las
empresas de Endesa Canarias, iniciándose la reunión con la manifestación de
parte de nuestra sección sindical SIE en la que solicitamos por escrito a la
empresa que se ajustara la adecuación del nº de miembros por cada sindicato en
función de la representatividad derivada de las elecciones celebradas. A esta
solicitud se sumó CCOO con lo que la petición se realizó desde la mayoría de la
RS, pero no fue aceptada por la RD argumentando que no se había alcanzado
acuerdo de todas las secciones sindicales que conforman la RS. Lamentamos que la
empresa en connivencia con UGT, no respetando los acuerdos de adecuación de las
mesas que se venían realizando desde el año 2015 así como lo establecido en el
Convenio Colectivo y en la normativa legal en vigor, pase por alto la
representatividad que los trabajadores demandan. Se adjunta la manifestación de
parte al final de la nota.
En relación a los minutos de la jornada anualizada a
recuperar para el año 2022 se acordó:
TRABAJADORES DE JORNADA CONTINUA
CONVENIO ORIGEN UNELCO,
A RECUPERAR 4
MINUTOS
TRABAJADORES DE JORNADA CONTINUA CONVENIO MARCO ENDESA,
A RECUPERAR
6MINUTOS |
En cuanto a los cuadrantes, se
aprueban los
cuadrantes de turno cerrado de Generación, Core E-Distribución, Endesa
Energía y Endesa X
Queda pendiente para una próxima reunión a celebrar durante
la semana entrante:
- Cuadrantes de Retenes y Disponibilidad de
E-Distribución, la documentación aportada por la empresa fue recibida con
poco tiempo para poder analizarla en profundidad detectándose que en algunos
casos había errores. SIE solicitó aclaración sobre los cuadrantes de
disponibilidad de los técnicos (Gran Canaria, La Palma, Hierro y Gomera) por
modificación de su rotación. En Gran Canaria se han modificado los cuadrantes
del personal especialista para unificarlos en dos zonas, Noroeste y Sureste,
donde se incluye al personal de la anterior UOT Capital. A nuestro parecer,
estas modificaciones alteran el acuerdo de Endesa Distribución del año 2016. Por
lo que se acuerda posponer la firma mientras se revisan y se aclaran las dudas
que surjan.
- Endesa Ingeniería y Endesa Generación, la
disposición de jornada está pendiente de recibir de la empresa y revisar sus
calendarios por separado. La RD expone la disposición de jornada argumentando
mejorar la oportunidad de flexibilidad horaria a este colectivo con respecto a
los otros. Se entiende por la RS que se trata de una modificación de jornada del
cuadrante anterior y se concluye revisarlo consultándolo con los trabajadores.
SIE reitera la solicitud de se contemple la jornada
continuada para todas las empresas de Endesa en Canarias, en favor de la
conciliación familiar. Se inicie la negociación de la regulación del TFO y por
otra parte solicita que la recuperación de los 30 minutos de flexibilidad
horaria al inicio de la jornada se distribuya a lo largo de la semana dado que
se puede contralar a través de la aplicación ClicTac. La RD nos dice que estos
temas están fuera de esta comisión aunque lo estudiará.
SIE somos un Sindicato DIALOGANTE,
RAZONABLE, RESPONSABLE, TRANSPARENTE pero además somos un Sindicato
FIRME en la defensa de los derechos de los trabajadores y de esta
sección sindical o sus miembros.
Manifestación de parte previa a la reunión:
En contestación a la comunicación enviada por la empresa, transmitida
mediante correo electrónico del jueves, 9 de diciembre de 2021 a las 7:28
h. a.m. por D. David Pena Castro, según la cual manifiestaque " La
RD, respecto a la representatividad de las distintas secciones sindicales
en el seno de la Comisión Territorial de RRLL,
espera acuerdo del
conjunto de la parte social para su determinación, mientras éste no se
alcance, entiende no ha de variar la representatividad de dicha Comisión,
que viene celebrando sus reuniones con normalidad",
desde SIE manifestamos que existe acuerdo
mayoritario dentro de la Representación Social,
pues CCOO ha suscrito en su correo electrónico de 26 de noviembre nuestra
propuesta de adecuación, esto es: SIE: 3
delegados; UGT: 2 delegados; y, CCOO: 2 delegados. Haciendo un total de 7
miembros,
conforme a lo previsto en el V Convenio Colectivo en sus artículos 101.1 y
104 y la normativa legal en vigor.
Como ya indicamos, la representatividad en Canarias no ha variado desde
el 30 de junio de 2021, esta es:

Es decir, SIE ostenta el 40,91 %; UGT, el 34,81 %; y, CCOO, el 24,24 %.
El acuerdo mayoritario por el que se adecua no solo
el número de miembros que formarán parte de la Comisión conforme al V
Convenio, sino el número de miembros que corresponde a cada sección por la
representatividad de cada una se alcanza con el 65,15 % de la
Representación Social.
Así pues, los tres representantes de SIE que acudirán
como miembros con voz y con voto serán los siguientes:
1. José Francisco Martin Velázquez
2. Roque Angel del Castillo Fernández
3. Lorenzo González Calcines.
Debemos recordar que la empresa entre los años 2015 y
2018 ha venido cumpliendo dichos acuerdos, promoviendo precisamente la
validez del acuerdo de periodicidad anual de la adecuación que se alcanzó
de forma mayoritaria, a pesarde la disconformidad de SIE en aquel momento,
La contestación de la empresa siempre fue la del deber
de cumplir los acuerdos adoptados por la mayoría sindical
–mayoría
que ahora se da—,
además del cumplimiento del Convenio. Y así se realizaron las adecuaciones
de los años 2016,2017, 2018.
No solo eso, sino que recientemente en los años 2020 y
2021 se ha llevado a cabo la adecuación para los delegados de Prevención.
De manera que no se entiende que ahora cambie su
proceder y criterio con respecto a las comisiones derivadas del Convenio,
salvo para favorecer injustificadamente a una sección sindical.
Del mismo modo en que entonces lo hizo SIE, si el
sindicato UGT, quien verá reducido su número de miembros participantes a
causa de la disminución de su representatividad en la actualidad,
considera que esta adecuación no corresponde, podrá hacerlo constar en el
acta de adecuación y reservarse las acciones oportunas, tal y como efectuó
en el acta de 21 de diciembre de 2020 con motivo de la adecuación de la
Comisión de Relaciones Laborales en el ámbito de Cataluña.
Si bien, los acuerdos existentes nos comprometen a las
partes a revisar nuevamente la adecuación que ahora es imperativa para el
caso de que en un futuro próximo UGT revierta los resultados descendentes.
Asimismo, debemos advertir que, solicitado por la
empresa el acuerdo que con esta manifestación se ratifica, aunque
innecesario –por
la indisponibilidad de la norma convencional—,
la inacción de la RD, a sabiendas de la ilicitud de la conducta, no pasa
desapercibida. La falta de colaboración conlleva la obstrucción y, por
tanto, no le exime de ser constitutiva de la vulneración de la libertad
sindical.
En SIE nos reiteramos que la empresa debe velar por el
cumplimiento del convenio, de la normativa legal y de la doctrina
jurisprudencial, todo ello en el contexto de dar cumplimiento al Convenio
y a los acuerdos vigentes desde el año 2015 que lo desarrollan, por los
que las partes nos comprometimos a la revisión al menos anual para la
adecuación de las mesasde las comisiones derivadas del Convenio,
insistimos, so pena de vulnerar la libertad sindical.
Requerimos a la empresa que reconsidere la postura de
obstaculización que está adoptandoy proceda a la convocatoria de la
ComisiónRelaciones Laborales de Canarias dentro de la normalidad y
legalidad conforme a la representatividad vigente, en los términos que
CCOO y SIE venimos reiterando.
La aprobación de los cuadrantes es relevante para
todos, pero de mayor interés es que los acuerdos que se alcancen en elseno
de la Comisión tengan eficacia plena jurídica y, en este sentido, SIE no
va a favorecer conductas infractoras que perjudiquen los derechos de los
trabajadores ni de esta sección o sus miembros.
ENDESA es sabedora de la responsabilidad que ostenta
sobre la composición de la mesa y los efectos y vicios que se deriven de
los acuerdos que se adopten sin larepresentatividad que por derecho
corresponde. Por todo lo cual, desde SIE nos reservamos cuantas acciones
legales nos amparen en Derecho. |
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