Para SIE, no era admisible firmar este acuerdo en Materias Concretas por las razones siguientes:

•  Bajo la excusa de la digitalizacion de los sistemas y buscar una mayor eficiencia, lo que han firmado supone crear desigualdades en las condiciones economicas entre los colectivos e incorporar un (CED) sin regulacion e incompatible con las horas extras, retenes.

•  No podemos firmar un acuerdo que puede afectar luego a otras lineas de negocio y al personal de nuevo ingreso de un CED de una cuantia de 5360,65€/año con un cuadrante priorizado de disponibilidad /reten de 1 de cada 3 semanas (Propuesta manifestada por UGT) que solamente aplicando el valor actual de reten supondria 5.854,30€/año, a eso habria que añadirle la realizacion de jornadas fuera de horario laboral, el tiempo de intervenciones y jornadas a mayores.

•  Tampoco podemos desde SIE firmar un acuerdo que incluya la modificacion sustancial de las condiciones laborales del regimen de trabajo para personal de jornada continua, pasando a turno cerrado o abierto por necesidades de la empresa solo abonando el plus de turno adicional.

•  Firmar un acuerdo que el personal afectado rechaza.

La demanda presentada tiene varios temas de fondo:

•  Inadecuacion de procedimiento, ya que entendemos que el articulo 41 del Estatuto de los Trabajadores no es el procedimiento adecuado.

•  Imposibilidad de disponer y derogar los derechos establecidos en los acuerdos territoriales preexistentes, al eliminar las competencias de negociacion que tienen los representantes de los trabajadores de centro de trabajo o territoriales en su ambito de actuacion respecto a los trabajadores a los que representan.

•  Ilegalidad por los cambios de sistema de trabajo (pudiendo pasar de jornada continua a turno a criterio de la Empresa).

En el suplico de la demanda se solicita textualmente:

Tenemos ya citacion para este juicio el dia 7 de octubre de 2021.