Convocados en el dia de ayer a la primera reunion para la "negociacion" del nuevo modelo de TFO a la que llevamos nuestra propuesta, nos ha sorprendido que el planteamiento de la RD ha sido mas parecido a imponer su proyecto que negociar un acuerdo valorando las propuestas de la RS.

Hemos salido bastante decepcionados con lo que nos ha presentado la empresa, pues lejos de aprovechar las experiencias adquiridas durante el periodo mas critico de la pandemia, nos informan que la aplicacion del TFO excluye al 45% de la plantilla de poder acogerse a este sistema de trabajo. afectando a muchos colectivos que vienen realizando su actividad con normalidad desde hace mas de dos años en su domicilio.

En esta nueva modalidad que nos han presentado, se contemplan tres dias en domicilio y dos de manera presencial para la realizacion del trabajo sin compensacion alguna.

Sin embargo, en Italia han aprobado un modelo viable y con mayor flexibilidad para un mayor numero de trabajadores, incluyendo compensaciones economicas, cuestiones que no llegamos a entender.

Durante todo este tiempo la empresa no ha visto reducidos ni la eficiencia, ni los resultados, ni los beneficios gracias a la implicacion y determinacion que han puesto sus empleados en el desempeño de su labor. Sin embargo, la plantilla no ha recibido ninguna retribucion por ese esfuerzo aun habiendolo solicitado desde SIE en varias ocasiones.

Esperabamos que la empresa tuviera en cuenta incluir un apartado dedicado a la compensacion economica cuando se iniciara este proceso de negociacion, pero en España han descartado totalmente esta opcion, a pesar de que la legislacion asi lo establece.

Han afirmado ser conscientes de que este planteamiento de TFO que han expuesto iba a originar bastante revuelo entre el personal de nuestra empresa, pero han sido tajantes recurriendo al argumento de que la situacion de la pandemia es una cosa y el TFO es otra bien distinta.

En la proxima reunion esperamos que se tengan en cuenta los planteamientos de la RS y se lleve a cabo una verdadera negociacion para acordar el modelo que realmente hemos solicitado los trabajadores.