Ayer se celebro la ultima reunion sobre la mal llamada
"negociacion" del Teletrabajo o como dice la Empresa "nuevo modelo hibrido de
trabajo". El cierre de la negociacion ha sido con acuerdo con CCOO y desacuerdo
con SIE y UGT.
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Queremos manifestar que SIE ha afrontado esta negociacion con
ilusion y buena fe, presentando contrapropuestas hasta el final en aras a llegar
a un acuerdo satisfactorio para todas las partes, ya que el teletrabajo es bueno
tanto para la empresa como para los trabajadores.
Desde SIE Endesa hemos manifestado que no podiamos firmar el
acuerdo de teletrabajo por las siguientes razones:
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No entendemos ni
compartimos la postura de la empresa durante esta negociacion,
rechazando casi todos los argumentos y propuestas de los representantes de
los trabajadores, y mucho menos, el chantaje al que nos ha querido
someter.
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No es aceptable, ni lo hemos
aceptado, que la empresa amenace a la representacion social y, por ende, a
los trabajadores, no ya con que o se firma o lo aplican unilateralmente,
que, aun siendo legal, no es propio de una empresa moderna y comprometida
con sus trabajadores, sino que nos amenacen con que si la justicia
dictamina que este acuerdo incumple la legalidad vigente no habra
teletrabajo para nadie, como han manifestado en anteriores reuniones.
Tenemos que recordar que estamos en un estado social y democratico de
derecho y que todos los acuerdos que se firmen deben estar sometidos
a la ley. No estamos dispuestos a someternos a este ni a ningun otro
tipo de chantaje. No aceptamos ser utilizados por la Empresa en contra de
los intereses de los trabajadores.
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No nos confundamos, la
empresa tiene la potestad de implantar el modelo en septiembre igual que en
Italia, independientemente de quien lo haya firmado.
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Entendemos
como un brindis al sol la propuesta recogida por la Empresa ayer de ver las
propuestas de la RS en cuanto a flexibilizacion de la forma de trabajar,
que en realidad no significa nada, no hay un compromiso real de negociar y
acordar. Y sobre todo, despues de la experiencia en la negociacion del
Teletrabajo en la cual no se han tenido en cuenta las aportaciones de la RS.
Se podra justificar esto como un logro, pero a lo unico que se compromete
la empresa, ya esta recogido en el V Convenio.
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La ley y sentencia de la
Audiencia Nacional de fecha 22 de marzo de 2022, obliga a compensar los gastos
de Teletrabajo y la Empresa pretende que SIE renuncia a este derecho laboral
de los trabajadores. En Enel Italia se compensan y no entendemos que
Endesa no quiera cumplir con la legislacion vigente. Desde SIE hemos
presentado hoy en la reunion una propuesta para compensar gastos (287€
anuales). Con lo que se ahorra la Empresa en la subvencion del comedor de
la sede de Madrid se subvencionaria todo el modelo actual de teletrabajo y se
podria incorporar a 2.725 personas trabajadoras mas y a pesar de ello no
lo han tenido en cuenta.
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Despues de mas de dos años de
pandemia, durante los cuales la mayoria de los trabajadores de Endesa hemos
trabajado desde casa, con unos resultados espectaculares, no es logico que
ahora se deje fuera de este nuevo sistema a un porcentaje muy elevado de
la plantilla susceptibles de realizar esta modalidad de teletrabajo.
La Empresa ya ha salido con su nota a decir las bondades de
lo firmado, comentamos un par de puntos:
"Tal y como habiais pedido, y aplicando las experiencias y
aprendizajes de los ultimos años, hemos definido un modelo que aportara
mayor flexibilidad y permitira disfrutar de nuevas formas de conciliacion.
Comenzamos asi una nueva etapa una vez superados los momentos mas duros de la
pandemia generada por el COVID-19, que nos llevo a aplicar medidas excepcionales
en nuestra forma de trabajar con el objetivo de preservar nuestra seguridad,
como siempre una prioridad para Endesa."
Parece que aprender no hemos aprendido nada, porque dejan
fuera del teletrabajo a un 47 % de la plantilla y la flexibilidad es nula, ¿por
que?
"Esto supone que se eleva en mas de un 50% el numero de
empleados que podrian trabajar a distancia, con respecto a los que ya lo hacian
antes de la pandemia."
Es que esto NO tiene nada que ver con lo que habia antes de
la pandemia, como se pudo comprobar con el caso omiso que hizo la empresa a las
reiteradas solicitudes de la Representacion Social, hasta que se aprobo la Ley
10/2021 de 9 de julio de trabajo a distancia en España y la Empresa se vio
obligada a ello y a pesar de eso, no se empezo la "negociacion" hasta finales de
marzo de 2022.
En definitiva, en nuestra opinion es un acuerdo
discriminatorio, injusto, ilegal y que no beneficia a todos los
trabajadores susceptibles de realizar esta modalidad de teletrabajo.
Despues de años esperando la aprobacion del modelo de
teletrabajo en ENEL ITALIA, en las que se acordo con los sindicatos un
modelo con compensacion economica y entrada en vigor en septiembre, ahora
vemos que ENDESA no aplica las mismas condiciones a sus trabajadores.
Lamentamos que la direccion de la Empresa se haya
enrocado en su postura inicial, sin permitirnos mejorar su propuesta de
teletrabajo y la ruptura de UNIDAD DE ACCION de la representacion sindical
firmante en la defensa de las propuestas y legalidad del acuerdo.
Desde SIE Endesa seguiremos trabajando en los
foros e instancias que sean precisas para mejorar el sistema de
teletrabajo, y poder llegar a un acuerdo JUSTO para todas las partes y
respetando la legislacion vigente,y, por ello dando seguridad juridica a
este tipo de acuerdos.
Los derechos laborales ni se regalan ni se vende, se
defienden.
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