Ayer se celebro la 2° reunion de la Comision de RRLL para trabajar en la
propuesta de la RD sobre la de gestion del Pool de los Centros de Control de
EDRD (informamos de ello el 29 de marzo).
Tras analizar la propuesta presentada por la RD desde SIE hemos manifestado
que:
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El personal asignado al pool debe tener
establecido un cuadrante anual de turno, con la salvedad de tener que
incorporarse al cuadrante de turnos cerrado para cubrir las ausencias.
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Hemos solicitado que, durante el periodo de pool,
desde el mes 7 de su contrato y a efectos economicos, el personal sea incluido
en el regimen de plus de turno cerrado. De esta manera se compensara los
cambios de jornada de turno abierto discontinuo a turno cerrado cuando tenga
que cubrir ausencias del personal asignado a CORE, y viceversa, cuando se
incorpore el trabajador a turno que haya estado ausente.
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Tambien hemos expuesto la particularidad que se
da en el centro de Control de Canarias, y es que, el pool en el periodo que va
desde el septimo mes al duodecimo de su contrato de formacion, ambos
incluidos, no puede realizar horas extras ni disponibilidad. En este centro de
control solo hay 1 operador en los turnos de tarde, noche y festivos. Si se
diera el caso de que el personal del pool tiene que realizar una cobertura en
turno por cualquier circunstancia (ausencia de relevo, emergencia en la red,
etc.); ¿quien le sustituye si este personal no puede realizar disponibilidades
en ese periodo?
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En cuanto a la regulacion de jornada, ante una
posible sustitucion en medio de la semana de trabajo en turno abierto
discontinuo; ¿cuantos dias va a trabajar el pool sin mediar descansos si debe
asumir el ciclo completo de turno de la persona que sustituye? En SIE
entendemos que no se debe sobrepasar el numero de dias del ciclo de jornada de
turno.
Se ha convocado la siguiente reunion para el jueves 27 de abril.
SEGUIREMOS INFORMANDO
Condiciones personal contratado Pool-Core Distribucion - 1ª Reunion
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