Hemos recibido un correo en el cual se nos invita a participar en una encuesta de "MERCO TALENTO". Donde nos preguntan si creemos que somos una de las mejores empresas para atraer y retener talentos.

En SIE, somos consciente de la fuga de talentos a otras empresas, y las causas principales son sobradamente conocidas: CONDICIONES ECONÓMICAS y CONDICIONES LABORALES.

CONDICIONES ECONÓMICAS: Endesa busca en el mercado a los mejores curriculum, con experiencia, pero al menor coste. Los salarios base que se ofrecen están infravalorados con respecto a las exigencias que luego deben desarrollar, y además deben afrontar la reducción del salario (1º año 25%, 2º año 15%).

Con la firma del V Convenio, el peor de la historia de Endesa, se ha reducido aún más las condiciones económicas, tanto en salario real como salario en Especie.

• Salario real. Los trabajadores contratados a partir del 23 de enero de 2020, NO COBRAN la paga de septiembre, al igual que los compañeros de las empresas que se incluyeron en el ámbito del Convenio, como pasó con Endesa Ingeniería.

• Salario en Especie. La pérdida de los 15.000 kW/h y término de potencia de la tarifa eléctrica bonificada en las 2 viviendas, como hemos informado, es una reducción importante de su remuneración.

• Acuerdo de las UPH. Este acuerdo supone crear desigualdades en las condiciones económicas entre los colectivos e incorporar un (CED) sin regulación e incompatible con las horas extras, retenes. SIE fue el único sindicato que lo demandó.

CONDICIONES LABORALES: Cada vez, es habitual la contratación de los nuevos ingresos, con jornada partida. Por otra parte, muchos compañeros de nuevo ingreso no disponen del teletrabajo, y aquellos que lo tienen, por motivos de proyectos, reuniones, etc., no pueden disfrutar de los días pactados.

La reducción de personal está motivando mucha carga de trabajo, y se "invita" a ampliar la jornada laboral sin abonar las compensaciones que establece el Convenio.

Debido a las condiciones económicas desfavorables en comparación con otras empresas, la pérdida de beneficios sociales y derechos en la conciliación familiar, razones todas ellas de peso, hacen que los compañeros busquen otras alternativas con mejores condiciones laborales y económicas en el mercado laboral, para poder llegar a fin de mes. No es falta de compromiso, es buscar un futuro mejor.