Convocados en el dia de ayer a la cuarta reunion para la "negociacion" del nuevo modelo de TFO a la que llevamos nuestra propuesta, seguimos constatando que el planteamiento de la RD es imponer su modelo y que negociar es una palabra que no tiene cabida en este asunto, lamentablemente valoran muy poco las propuestas de la RS.

Hemos vuelto a solicitar que se firmen las actas, que en su mayoria solo estan pendientes de las aportaciones de UGT. Este retraso impide que los trabajadores puedan tener a su disposicion informacion contrastada de las reuniones que se han celebrado desde el mes de marzo. Exigimos a la empresa que gestione la firma de las actas aunque una parte sindical no realice aportaciones.

En su "modelo hibrido", como lo han llamado en su comunicacion, la RD ha ampliado el limite de empleados con acceso al TFO al 78%, pero no de igual manera para todos, pues mientras mantienen los 3 dias en TFO y dos dias presenciales a la semana para el 52,4% de los empleados, reducen a 1 dia a la semana de TFO (modelo fuera de la regulacion de la ley 10/2021 de Trabajo a distancia) y a 4 dias presenciales para el 25,3% restante. Hemos pasado de un no se puede mas de la primera propuesta de la RD, que ahora vemos que si se podia, a esta otra de la ampliacion pero que no se aplicara a todos por igual donde brilla por su ausencia la falta de criterios que puedan justificar el agravio comparativo.

Estos dias de trabajo no presencial no se pueden cambiar por otros ni acumular, es decir que si por ejemplo te convocaran un dia a una reunion presencial estando en tu dia de TFO no tendras opcion a recuperarlo.

La RD esta dispuesta a aceptar hasta 2 domicilios para la realizacion del TFO pero solo se hara cargo de la dotacion en uno de ellos. Han reiterado que no compensaran gastos.

En cuanto a medidas de conciliacion como la jornada continua, flexibilidad, etc. Nos han respondido que esos temas ya estan incluidos en el Convenio y por tanto no tienen cabida en la negociacion del modelo de trabajo en TFO.

Nos recuerdan que este modelo de trabajo es voluntario para el trabajador y que puede ser reversible sin necesidad de justificar las causas. Tambien nos han informado que ademas de los listados nos facilitaran el modelo de contrato.

La RD tiene urgencia en que se firme el acuerdo y convocaran para el proximo jueves. La RS solicitamos, que independientemente de cuando se firme el nuevo modelo, no se ponga en funcionamiento hasta al menos, septiembre.

En relacion a la desconexion digital tanto SIE como CCOO hemos hecho una contrapropuesta a la de la RD de la reunion anterior. UGT ha solicitado mas tiempo para presentar su propuesta.

SIE seguira insistiendo en negociar el modelo que hemos pedido los trabajadores reclamando que se aplique una compensacion economica tal como establece la legislacion vigente.