Convocados en el dia de ayer a la sexta reunion para la "negociacion" del nuevo modelo de TFO, seguimos constatando que el planteamiento de la RD es imponer su "modelo hibrido" y negociar es una palabra que no tiene cabida en este asunto, lamentablemente valoran muy poco las propuestas de la RS. Siendo en la Comision de Igualdad donde se trata este tema, resulta llamativo como tienen en cuenta, de forma diferente a las personas trabajadoras.

La RD nos presenta su propuesta de TFO y modelo de contrato, e insiste que no aceptan mas propuesta por parte de la RS de ampliar el personal en Trabajo a distancia ni TFO. El modelo se ha analizado en varias ocasiones con las lineas de negocios, y el modelo y personal afectado es el entregado en la reunion anterior. Mantienen su propuesta de:

•  El 25 % de los empleados 1 dia a la semana de TFO y a 4 dias presenciales. Este modelo ya se estaba utilizando antes de la pandemia.

•  El 52 % de los empleados 3 dias a la semana de Trabajo a distancia (modelo sujeto a la regulacion de la ley 10/2021 de Trabajo a distancia) y a 2 dias presenciales, con posibilidad de aumentar la presencia por necesidades de la empresa y sin posibilidad de recuperalos, es decir que si por ejemplo, te convocaran un dia a una reunion presencial estando en tu dia de TFO no tendras opcion a recuperarlo.

•  Se podra realizar en 2 domicilios, pero solo se hara cargo de la dotacion en uno de ellos.

•  El puesto de trabajo en casa debe ser evaluado por el SPM.

•  Han reiterado que NO se tendra derecho a compensacion.

•  Este modelo de trabajo es voluntario para el trabajador y puede ser reversible por ambas partes sin necesidad de justificar las causas. Se debe comunicar con un preaviso de 15 dias.

•  La implantacion sera el proximo dia 20 de junio de 2022. Rechazando la propuesta de SIE y demas representaciones Sindicales de su aplicacion en el mes de septiembre como se ha acordado en Enel-Italia

•  En relacion a la desconexion digital han contestado a las contrapropuestas presentadas la reunion anterior.

Por parte de SIE, hemos manifestado sin analizar todo el documento en profundidad, nuestro total desacuerdo por entender que la propuesta presentada es DISCRIMINATORIA e INJUSTA por dejar fuera del modelo de trabajo a distancia a personas trabajadoras que han desarrollado este modelo con total normalidad en estos dos años de pandemia y ademas de ILEGAL ya que la ley establece que los gastos se deben sufragar.

Tambien hemos insistido en la necesidad de firmar todas las actas pendientes.

Analizaremos con nuestros servicios juridicos la propuesta presentada por la RD de Trabajo a Distancia y el contrato, la nueva contrapropuesta de la RD en desconexion digital y en la proxima reunion, se presentaran nuestras contrapropuestas.

La RD tiene urgencia en que se firme el acuerdo y ya han convocado para los proximos miercoles y viernes.

SIE seguira insistiendo en negociar el modelo que hemos pedido los trabajadores reclamando que se aplique una compensacion economica tal como establece la legislacion vigente.