"El dia que lo iban a matar, Santiago Nasar se levanto a las 5:30 de la mañana para esperar el buque en que llegaba el obispo". Con estas palabras empezaba Gabriel Garcia Marquez su novela Cronica de una muerte anunciada. De igual forma podemos empezar a redactar lo sucedido en la MSCT del calendario de interoperabilidad. Desde el primer momento las conversaciones hedian al desenlace: la muerte de la conciliacion laboral y familiar de los trabajadores de la unidad de interoperabilidad.

Despues de la firma del V Convenio (no se podia hacer otra cosa�), el nefasto acuerdo de Hidraulicas (es mejor firmarlo porque ganan los trabajadores�), ahora llega el Acuerdo del calendario de Interoperabilidad en Generacion firmado sin el respaldo de la mayoria de los trabajadores afectados (¿Que excusa pondra ahora UGT�?).

Al inicio de la 7ª reunion, celebrada el 24 de marzo, la empresa, sorpresivamente, pregunta a CCOO si estaria dispuesta a firmar con acuerdo su propuesta, la de CCOO, que es similar a la de SIE en muchos aspectos. Ellos aceptan, como no podia ser de otra manera y SIE, preguntado en segundo lugar, manifiesta que estaria dispuesta a valorarlo positivamente para llegar a un acuerdo, ya que estos cuadrantes son los que vienen disfrutando los trabajadores y estan elaborados conforme a la legislacion vigente y las normativas. UGT, consultada en ultimo lugar, dice que no acepta ninguna propuesta que no sea la suya.

En este punto la empresa pidio un receso. Despues del mismo retiro la propuesta y volvio a sus posiciones casi de origen, pero planteando 9 calendarios diferentes (recordemos que la Empresa decia que queria un UNICO calendario para todas las mesas de interoperabilidad), con diferentes opciones de turno 0 (de lunes a viernes o lunes a domingo. No sabemos en base a que, ni a quien aplicara cada uno de ellos, puesto que no nos han informado, aunque se lo hemos solicitado en varias ocasiones), sin aclarar como se van a coger vacaciones en cada caso, sin decirnos el listado completo de personas afectadas, y, por supuesto, sin que hayan acreditado la necesidad de hacer esta modificacion de los calendarios.

Recordemos que, hasta hoy, en los diferentes ambitos geograficos, estan funcionando, sin conflictividad, diferentes calendarios que cubren las 24 horas del dia los 365 dias del año. ¿Por que quieren modificarlo? Ni lo han aclarado, ni lo van a aclarar, deberemos esperar para conocer sus verdaderos objetivos.

Ademas, este atropello se ha hecho en la Comision de Relaciones Laborales, sin que se haya adecuado la representatividad sindical actual en base a los procesos electorales celebrados. UGT ya no tiene mayoria absoluta, aunque la empresa se la siga reconociendo por su propio y unico interes.

Desde hoy nuestro servicio juridico analiza este tema para tomar las medidas que consideremos oportunas.

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