Convocados en el dia de ayer a la septima reunion para la "negociacion" del nuevo modelo de trabajo a distancia/ teletrabajo, seguimos constatando que el planteamiento de la RD es imponer su "modelo hibrido" y negociar es una palabra que no tiene cabida en esta mesa, lamentablemente valoran muy poco las propuestas de la RS.

En esta reunion SIE y CCOO presentamos nuestras contrapropuestas a las presentadas en la pasada reunion de Desconexion digital, Modalidad de Trabajo a distancia/teletrabajo y Acuerdo de aceptacion de la persona trabajadora.

En SIE entregamos nuestras contrapropuestas (que adjuntamos) y resumimos en la nota los aspectos mas importantes:

•  Se deben de considerar incorporar mas colectivos de personas trabajadoras que actualmente estan realizando en la modalidad de trabajo a distancia/ teletrabajo y han quedado excluidas en este modelo.

•  Como se ha firmado en Enel/ Italia, solicitamos el mismo trato en:

  •  La vuelta a trabajo presencial sea en septiembre.

  •  Los gastos sean compensados. Ademas, el acuerdo debe cumplir lo establecido en la ley 10/2021 de Trabajo a distancia . "Enumeracion de los gastos que pudiera tener la persona trabajadora por el hecho de prestar servicios a distancia, asi como forma de cuantificacion de la compensacion que obligatoriamente debe abonar la empresa y momento y forma para realizar la misma, que se correspondera, de existir, con la prevision recogida en el convenio o acuerdo colectivo de aplicacion". Las sentencias tambien lo avalan.

•  Los dias que la persona trabajadora este en teletrabajo y sea requerida por la empresa a trabajo presencial sean comunicados con la debida antelacion y compensados o sustituidos en los 4 meses siguientes.

En cuanto a la desconexion digital en SIE entendemos que tal como esta redactada con expresiones de recomendaciones "se procurara, evitara en lo posible �." solo establece una politica de intenciones y no garantiza la desconexion digital como establece la ley.

La RD responde y destacamos los aspectos mas importantes.

•  El acuerdo de Trabajo a distancia/teletrabajo y modelo de contrato que han enviado es el que consideran definitivo, e insiste que no aceptan mas propuesta por parte de la RS de ampliar el personal en Trabajo a distancia. El modelo se ha analizado en varias ocasiones con las lineas de negocios, y el modelo y personal afectado es el entregado en la reunion anterior. Mantienen su propuesta, es decir, " o lo tomas o lo dejas"

•  La implantacion sera el proximo dia 20 de junio de 2022. Se podria elevar esta peticion al Comite de Direccion ya que la decision de vuelta al trabajo presencial en junio parte de alli.

•  En relacion con la desconexion digital han contestado que la empresa no va a obligar a nadie a no trabajar voluntariamente fuera de la jornada.

La RD tiene urgencia en que se firme el acuerdo, el proximo viernes contestaran a las contrapropuestas presentadas y el proximo jueves pretenden convocar la ultima reunion para finalizar este proceso con o sin acuerdo.